La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) a été avancée à fin d’année 2025, à la demande conjointe de trois organisations syndicales : la CFDT, l’UNSA et la CFE-CGC.
Malgré un calendrier social déjà très chargé, la direction a validé cette demande presque immédiatement.
La CGT propose une plateforme revendicative (disponibble sur l appli) claire et chiffrée, pour un véritable partage des richesses– parce que les résultats de Naval Group le permettent.
Notre proposition est simple:
• Un 13ème mois pour tous, intégré aux coûts de revient.
• Un partage équitable des richesses, sans compromis sur les acquis sociaux.
Dans toutes les grandes entreprises du secteur, le 13e mois est déjà une réalité :
• Thales, DES, Veolia, KNDS (l’équivalent terrestre de Naval Group) l’ont instauré.
• Pire : les mêmes organisations syndicales qui refusent cette avancée chez Naval Group l’ont signée ailleurs !
Contrairement à ce que certains prétendent, la CGT porte des revendications sur tous les dossiers et fait avancer les
négociations, même si elle refuse de signer des accords insatisfaisants.
Notre priorité ? Défendre les intérêts des personnels, et ne pas valider des compromis au rabais.