Ce mois-ci vous retrouverez le portait de notre secrétaire du CSE, Walter Tailliez.
Peux-tu nous raconter ton cheminement et ce qui t’a donné envie de t’engager ?
Le syndicalisme fait partie de mon histoire depuis toujours : mon père, très engagé, a occupé de nombreuses fonctions syndicales chez Areva.
Mon parcours professionnel s’est d’abord construit dans des start-up du secteur privé, sans présence syndicale. C’est en rejoignant NG que j’ai été sollicité par Laurent Bailloux pour m’engager et figurer sur la liste de la CGT.
Qu’est-ce qui fait que tu te reconnais dans l’engagement syndical ?
Le syndicalisme reprend, à mes yeux, les valeurs du rugby qui m'ont toujours été chères : solidarité, collectif et engagement.
Quel est aujourd’hui ton rôle en tant que secrétaire du CSE ?
Le secrétaire du CSE joue un rôle central, à la fois dans le bon fonctionnement des instances représentatives en lien avec la direction mais aussi dans la gestion et le développement des activités sociales et culturelles du CSE.
Il est un contact privilégié pour les salariés, à leur écoute et relais de leurs préoccupations et il assure également la gestion des salariés du CSE en coordonnant leurs missions et en veillant au bon fonctionnement de l'équipe.
Comment se traduit concrètement cet engagement au quotidien ?
Il est impossible de lister toutes les tâches accomplies et surtout il n’y a pas de journée type, et c’est ce qui me plaît.
Je peux réaliser une négociation avec un prestataire du CSE où mon expérience d’acheteur est un atout pour ensuite enchaîner sur des questions juridiques liées à l’instance ou accomplir des tâches du quotidien (rangement, déchargement…) afin de soulager les filles du CSE.
Il faut être un véritable couteau suisse, tout en restant disponible le plus possible pour les salariés lorsqu’ils viennent au CSE ou me sollicitent.
Qu’est-ce qui, selon toi, fait que le CSE fonctionne bien ?
Il y a un travail syndical et collectif de la part de l'organisation qui gère le CSE afin de déterminer les orientations et la politique sociale du CSE.
Par la suite la commission CASC (constituée de membres de toutes les organisations syndicales) se réunit pour valider les choix des prestataires du CSE en matière de voyages, offres catalogue vacances, colis de Noël.
Sur tous les sujets, les filles du CSE sont aussi fortement impliquées car le CSE c'est avant tout "leur bébé".
Enfin, beaucoup d'élus sont mis à contribution lors des événements du CSE afin d'aider à l'organisation des activités telles que les forums, marchés, distributions de colis de fin d'année.
Qu’est-ce qui te rend particulièrement fier du CSE de Toulon ?
La diversité des activités proposées par le CSE et l'intégration de nouveautés est sans hésitation notre point fort et nous permet de répondre aux attentes les plus larges.
Le contact humain, la disponibilité des salariées du CSE et la juste "dématérialisation" afin de garder un CSE connecté à ses salariés est fortement appréciée.
Le CSE de Toulon est le seul CSE de Naval Group à être propriétaire de parts dans des établissements du tourisme social. Cela optimise fortement son budget subvention vacances, ce qui permet d'allouer ce gain à d'autres activités mais aussi de faire partir les salariés à un coût ultra compétitif.
Qu’est-ce que tu aimerais que les salariés retiennent du travail mené au CSE ?
L’idée d’un CSE proche du terrain, géré avec sérieux, transparence et dans l’intérêt collectif.