Le 1er mai — Derrière la simplification, l'attaque de l'histoire sociale
1891 : L'origine historique Le 1er mai est la journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs, née des mobilisations pour la journée de 8h. En 1891, la « fusillade de Fourmies » ensanglante une manifestation festive : 9 morts, 35 blessés.
2026 : Les arguments fallacieux du gouvernement Le gouvernement a mis en avant le doublement de salaire pour les volontaires. Mais un salarié absent ce jour-là touche déjà 100 % de son salaire — être payé 200 % pour travailler n'est donc pas un gain, c'est un dû. L'argument des petits artisans (boulangers, fleuristes) masque une stratégie classique du pied dans la porte : d'abord l'exception, puis l'habitude, puis la norme. La CGT craint ainsi que la nouvelle loi n'aligne le 1er mai sur le régime du dimanche, où les majorations finissent
par être négociées à la baisse ou supprimées dans certaines branches.
Le mythe du volontariat Dans une relation de subordination, un salarié précaire peut difficilement refuser sans risquer des représailles. Le volontariat reste largement théorique.
La double injustice pour les femmes Les métiers du commerce de bouche et de la vente sont majoritairement féminins. Travailler le 1er mai leur aurait imposé une double peine, aucune structure de garde d'enfants n'étant ouverte ce jour-là.
Face à la pression syndicale et à la menace d'une motion de censure, le gouvernement a finalement gelé le texte.
Prud’hommes : la CGT à vos côtés, du début à la fin
Les litiges entre salariés et employeurs peuvent arriver à tout moment. Dans ces situations, le conseil de prud’hommes est là pour faire respecter vos droits.
Sa particularité ?
Les juges ne sont pas des magistrats professionnels : ce sont des salariés et des employeurs, issus du terrain et formés pour juger les conflits du travail. Une justice concrète, proche de la réalité.
Dans notre section, des conseillers CGT vous accompagnent à chaque étape : conseils, suivi des dossiers, et défense jusqu’au bout des procédures.
Aujourd’hui, le contexte évolue dans l’entreprise :
plus d’entretiens préalables, plus de transformations… et donc plus de situations conflictuelles.
Face à cela, il est essentiel de pouvoir compter sur :
• des représentants formés
• une expertise du droit du travail
• un accompagnement solide
àÀ la CGT, notre engagement est simple : être présents partout où vos droits doivent être défendus, du quotidien dans l’entreprise jusqu’aux prud’hommes. C’est pourquoi nous avons deux juges issus de notre syndicat siégeant aux prudhommes!
Envie d’en savoir plus ? Découvrez le détail de notre accompagnement et le rôle des prud’hommes dans l’article complet. (QR Code ci-dessus)
CAPSO : un modèle d’évolution professionnelle plus juste
Un fonctionnement original et équilibré
Dans notre entreprise, l’évolution professionnelle des PMAD repose sur la CAPSO, une Commission d’Avancement Paritaire à Statut Ouvrier.
Son fonctionnement est particulier : les décisions sont prises de manière paritaire, avec autant de représentants de la direction que de représentants des organisations syndicales.
Ce système permet de limiter l’arbitraire et garantit des règles identiques pour tous.
Une évolution qui se mérite
Les candidats passent plusieurs épreuves :
Les examens comportent des QCM et des questions techniques ouvertes.
La partie métier possède un coefficient important afin de valoriser les compétences réelles.
Les résultats obtenus cette année pour le tronc commun se situe dans la fourchette de 15-18,5 /20
« Essayez-vous-même »
Et attention… certains risquent de revoir leurs souvenirs d’école en cliquant sur le lien: cgtarsenaltl://#!section=61097037&item=96736849
Le lien vous permet d’accéder à un examen blanc des épreuves du troncs commun CAPSO.
L’objectif : permettre à chacun de tester ses connaissances et de mesurer concrètement la difficulté de cet examen.
Un avantage pour les salariés… et pour l’entreprise
La CAPSO garantit :
Le management direct conserve néanmoins la main sur les primes de rendement et les autres primes liées à l’activité.
Ce système permet donc de trouver un équilibre entre reconnaissance professionnelle et besoins opérationnels de l’entreprise.
Pourquoi la CGT défend ce modèle
Dans notre entreprise coexistent aujourd’hui le système PMAD et les dispositions de la convention collective.
Pour la CGT, le fonctionnement de la CAPSO constitue un modèle efficace et équilibré qui pourrait être d’avantage étendu aux conventions collectives.
La CGT revendique notamment :
La CAPSO prouve qu’un système d’évolution professionnelle peut être à la fois exigeant, transparent et équitable.
La CGT est au cœur du festival de Cannes depuis ses origines. Voici ce que disent les chiffres :
Le premier Festival de Cannes naît avec la CGT. Co-organisatrice aux côtés de l'État, elle mobilise ses adhérents — ouvriers, artisans, techniciens — pour construire bénévolement le premier Palais des Festivals sur la Croisette.
Derrière les paillettes, une machine humaine. Techniciens, électriciens, projectionnistes, agents d'accueil… Beaucoup sont syndiqués à la CGT (Spiac-CGT, CGT Spectacle), qui veille au respect de leurs conditions de travail durant les deux semaines du festival.
La CGT siège officiellement au conseil d'administration du Festival. Elle le rappelle : le cinéma est un art collectif, qui ne peut exister sans les droits et la dignité de ceux qui le fabriquent.
Fortes chaleurs : quand la direction attend l’alerte… les salariés, eux, suffoquent déjà
Depuis plusieurs semaines, les températures grimpent sur le site de Toulon. Dans les ateliers, sur les quais, dans certains bureaux mal adaptés, chacun constate la même chose : la chaleur est déjà là. Pourtant, du côté de la direction, silence radio… ou presque.
Dans le cadre des dernières évolutions de l’accord OTT 2025, la direction a pourtant intégré un « dispositif fortes chaleurs » ainsi qu’un horaire spécifique censé protéger les salariés. Ces mesures faisaient suite au décret de juillet 2025 imposant de nouvelles obligations aux employeurs face aux risques liés aux épisodes de chaleur intense.
Mais dans les faits ? Rien.
La direction conditionne le déclenchement des mesures à une alerte canicule préfectorale orange ou rouge. Résultat : tant que le préfet n’a pas officiellement appuyé sur le bouton, chacun est prié de continuer à travailler normalement… même lorsque les températures deviennent déjà difficilement supportables.
Le plus incompréhensible reste sans doute certaines décisions totalement déconnectées de la réalité du terrain. Alors que les salariés subissent déjà la chaleur dans de nombreux secteurs, la direction impose désormais le port de tee-shirts à manches longues. Une mesure vécue par beaucoup comme une aberration supplémentaire.
Cette situation est d’autant plus inacceptable qu’une expertise « fortes chaleurs » avait été arrachée par la CGT après des mois de mobilisation et une victoire en justice. La direction avait été contrainte de reconnaître la nécessité d’évaluer sérieusement les risques liés aux températures extrêmes sur nos sites.
Et aujourd’hui ? Plus aucune nouvelle.
Aucune date de lancement. Aucun retour aux représentants du personnel. Aucun début d’étude visible sur le terrain.
En revanche, les salariés ont bien reçu une communication de la direction datée du 27 mai expliquant que « l’alerte canicule n’était pas déclenchée ». En clair : circulez, il n’y a rien à voir.
Pour la CGT, cette posture est irresponsable. La prévention ne doit pas commencer lorsque les salariés tombent malades ou lorsque la préfecture déclenche une alerte maximale. Le rôle d’un employeur est d’anticiper les risques, pas de courir derrière les thermomètres.
La santé des salariés ne peut pas dépendre d’un simple code couleur administratif.
Arrêt maladie & intéressement : la CGT obtient gain de cause pour 2026, mais le combat continue pour les années précédentes.
Suite à une intervention de la CGT, Naval Group a confirmé que les arrêts maladie seront désormais pris en compte dans le calcul des congés payés, sans impact sur l'intéressement versé en 2026. Des régularisations sont également en cours pour les années précédentes.
Pour 2026, l'affaire est réglée. Mais pour 2025, 2024, 2023 ?
Non. Naval Group refuse pour l'instant toute négociation sur les années antérieures.
Il ne reste donc qu'une voie : saisir le Conseil de Prud'hommes.
La CGT prépare un dossier clé en main, prêt à vous être transmis, pour vous aider à monter votre recours.
Vous êtes concerné(e) ? Rapprochez-vous de vos représentants CGT. Plus le dossier sera collectif, plus il sera solide.
«Ceux qui ne se souviennent pas du passé sont condamnés à le répéter» — George Santayana
Dans le monde du travail, cette citation résonne particulièrement fort.
Les congés payés, la sécurité sociale, les retraites, le temps de travail ou encore les droits syndicaux n’ont jamais été des cadeaux. Ils sont le fruit de luttes menées par des femmes et des hommes qui ont refusé l’injustice et se sont organisés collectivement.
Oublier cette histoire, c’est risquer de banaliser les reculs sociaux et de laisser s’effacer des acquis obtenus parfois au prix de grands sacrifices.
Car si l’Histoire nous enseigne quelque chose, c’est bien que les avancées sociales n’apparaissent jamais d’elles-mêmes. Elles naissent lorsque des salariés décident de faire entendre leur voix, de se rassembler et d’agir ensemble.
Être syndiqué aujourd’hui, ce n’est pas seulement défendre son présent. C’est aussi entretenir une mémoire collective, transmettre un héritage de solidarité et continuer un combat pour davantage de justice sociale.
La mémoire des luttes n’est pas tournée vers le passé : elle sert à construire l’avenir.
L’alerte syndicale : un outil simple pour se faire entendre
Une situation qui vous dérange ? Une question sur vos droits ? Un fait choquant ou inapproprié ?
Pensez à l’alerte syndicale.
L’alerte peut servir à :
- Signaler une situation à risque
- Initier un échange avec le syndicat
- Jouer votre rôle de lanceur d’alerte
- Améliorer une situation de travail
Comment faire ?
Ouvrez l’application → descendez en bas → cliquez sur Alerte syndicale → entrez vos informations dans les cases *→ envoyez.