Chaque année, les élus du CSEC mandatent un cabinet d'expertise afin de réaliser une analyse approfondie de la politique sociale de l'entreprise, des conditions de travail et de l'emploi.
Les travaux ont été présentés en Commission Centrale Emploi, Développement et Compétences (CCEDC) en juin 2026.
Nous vous en proposons une restitution synthétique à travers quatre tracts :
- Celui-ci portant sur les effectifs ;
- le deuxième sur les embauches et les sorties de l'entreprise ;
- le troisième sur les parcours professionnels ;
- le quatrième sur les rémunérations.
| RÉPARTITION CDI / PMAD PAR CATÉGORIE AU 31/12 | ||||||||||
| Catégorie | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024* | 2025* |
| OE | 3 240 | 3 171 | 3 110 | 3 127 | 3 135 | 3 138 | 3 241 | 3 290 | — | — |
| TAM | 3 955 | 4 018 | 4 239 | 4 693 | 4 814 | 4 984 | 5 022 | 5 055 | — | — |
| Sous-total OETAM | 7 195 | 7 189 | 7 349 | 7 820 | 7 949 | 8 122 | 8 263 | 8 345 | 8 233 | 8 280 |
| Cadres | 5 550 | 5 979 | 6 530 | 6 999 | 7 390 | 7 706 | 7 848 | 8 194 | 8 713 | 9 106 |
| Total | 12 745 | 13 168 | 13 879 | 14 819 | 15 339 | 15 828 | 16 111 | 16 539 | 16 946 | 17 386 |
| % Cadres | 44% | 45% | 47% | 47% | 48% | 49% | 49% | 50% | 51% | 52% |
* Application de la Nouvelle Classification issue de la convention collective (fusion OE + TAM en OETAM)
Naval Group explique l’augmentation continue du nombre de cadres par le besoin croissant de main d’œuvre en ingénierie notamment pour les programmes S3G, Pang, BSB Pays-Bas…
Entre 2016 et 2025, les effectifs OETAM ont progressé de 15 %, tandis que ceux des cadres ont augmenté de 65 %. Force est de constater que, ces dernières années, cette croissance des effectifs cadres ne s'est pas faite uniquement dans les métiers de l'ingénierie, mais également dans ceux du digital.
On ne peut que déplorer la baisse constante du nombre de PMAD ainsi que le manque d’ambition en matière de recrutements d’OETAM.
Même si l’on peut comprendre que l’entreprise traverse actuellement une phase fortement orientée vers l’ingénierie, la mise en fabrication de nos programmes risque de se faire dans la douleur par le manque d’anticipation d’embauches en production.. Le contrat FDI Suède va être l'occasion de le mesurer puisque la phase d’ingénierie sera à priori faible avec une mise en production immédiate.
En effet, pour la CGT, ni la transmission des savoirs, ni le renforcement des compétences internes, ni encore la montée en compétences nécessaires pour répondre aux défis techniques et opérationnels des futurs programmes ne semblent aujourd’hui suffisamment anticipés côté production.
La classification OETAM est fortement concentrée sur les niveaux E9 (25,1%) + D8 (24,4%).
Ces niveaux D8 et E9 regroupent à eux seuls 4 045 personnels sur 8 168, soit 49,5% des effectifs OETAM , pratiquement un OETAM sur deux.
Les niveaux B3 à C6 ne représentent que 17,1% des effectifs.
Les PMAD confirment et amplifient ce phénomène. Avec 955 PMAD sur 8 168 OETAM (11,7%), dont: 581 d'entre eux, soit 60,8%, sont positionnés sur les niveaux D8 et E9.
Point médian Il faut atteindre le niveau D8 pour dépasser 50% des effectifs cumulés des OETAM.
Les PMAD sont quasi absents des effectifs cadres mais on retrouve tout de même 110 PMAD avec une classification cadre, principalement F11 et F12 avec tout de même quelques personnels G13 et G14.
À partir de G13, les effectifs sont donc quasiment à 100% des personnels sous convention collective (CDI).
La concentration des cadres est très marquée : G13 (28,5%)
+ F12 (27,8%) = 56% des cadres sur deux niveaux. Les personnels F11 et G14 ajoutent encore 35%, ce qui signifie que ces 4 niveaux concentrent 91,7% des cadres.
Point médian Il faut atteindre le niveau G13 pour dépasser 50% des effectifs cumulés.