Ce mandat a permis à la CGT de peser réellement sur les ordres du jour, dorénavant construits en fonction des priorités des personnels et non plus dictés uniquement par la direction.
Nous avons obtenu des améliorations en imposant que les sujets Santé Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) soient traités sérieusement en réunion. Dorénavant, ces sujets ne sont plus expédiés en fin de séance et nous pouvons donc échanger pleinement sur ces thématiques.
Ce mandat 2022/2026 a connu des évolutions importantes, avec la mise en application de la nouvelle convention collective de la métallurgie, suivie de la négociation d'un nouvel accord d'entreprise.
La CGT a œuvré pour que la mise en œuvre de la NCCM soit la moins néfaste possible pour les personnels et notamment sur les cotations de poste.
Pour ce qui concerne le nouvel accord d’entreprise, malgré des revendications portées, la CGT n’a pas validé le texte tant il apportait des régressions. (Rampe de lancement, non reconnaissance des diplômes…).
Plusieurs événements majeurs ont émaillé ce mandat : la fermeture du site de Bagneux, le déménagement des activités de Saint-Tropez vers La Londe-les-Maures, lafermeture de la K-Team, ainsi que les différentes réorganisations.
La CGT a pris toute sa part sur ces sujets, en validant l’accord sur les mesures d'accompagnement suite à la fermeture du site de Bagneux et de la fermeture à venir du site de Saint-Tropez, mais également en défendant les personnels impactés par les réorganisations et par exemple par la fermeture de la K-Team.
Durant ce mandat, la CGT s'est également appuyée sur les rapports des experts mandatés par le CSEC, notamment sur la politique sociale, pour communiquer largement et dénoncer les différences de traitement en matière d'augmentation salariale entre les sites et les directions.
Dès sa prise de mandat, la CGT a piloté l'intersyndicale lors des négociations NAO 2023 et il a été obtenu des augmentations significatives pour toutes et tous, de l’ouvrier à l’ingénieur, nous permettant de valider un accord NAO 2023 à la hauteur des attentes des personnels.
Forte de ce bilan, la CGT a démontré sa capacité à revendiquer, négocier et valider des accords lorsqu'ils sont réellement positifs pour les personnels. (NAO 2023, Inclusion et diversité, Handicap…) C'est dans cette même dynamique qu'elle a redemandé, en septembre 2026, l'ouverture de négociations avec la direction sur la prime carburant et le 13ème mois, car le pouvoir d'achat reste au cœur des préoccupations des personnels.
En renouvelant votre confiance à la CGT lors des élections professionnelles, vous nous permettrez de poursuivre cette dynamique pour le mandat 2026/2030, face aux défis qui nous attendent et aux mauvais coups que la direction pourrait porter notamment sur les conditions de travail, avec une probable intensification des cadences pour FDI et S3G.
Accords collectifs signés par la CGT : 21 accords signés par la CGT, du 15 juillet 2019 au 8 juillet 2026
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Date de s22ignature |
Intitulé de l'accord |
Signature CGT |
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Sept. 2026 |
Accord portant sur la Gestion des Emplois des Parcours Professionnels et de la Mixité des Métiers |
Oui |
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08/07/2026 |
Accord de méthode relatif au dialogue social et à l'accompagnement du déploiement de l'intelligence artificielle |
Oui |
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13/05/2026 |
Accord sur les mesures d'accompagnement des personnels dans le cadre du regroupement des activités de DSA à La Londe Les Maures |
Oui |
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25/02/2026 |
Avenant n°3 de prorogation de l'accord diversité et inclusion jusqu'au 30 septembre 2026 |
Oui |
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22/07/2025 |
Avenant n°2 de prorogation de l'accord diversité et inclusion jusqu'au 28 février 2026 |
Oui |
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01/07/2025 |
Avenant n°1 à l'accord collectif relatif à la rupture conventionnelle collective du 11 juin 2025 |
Oui |
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11/06/2025 |
Accord Plan de Sauvegarde de l'Emploi — Projet de licenciement collectif en lien avec le transfert des activités SMC de Bagneux vers Ollioules |
Oui |
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11/06/2025 |
Accord collectif — Rupture Conventionnelle Collective |
Oui |
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11/06/2025 |
Accord relatif à l'accompagnement des salariés de Bagneux concernés par le transfert de leur poste sur le site de Paris Finlay |
Oui |
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10/01/2025 |
Avenant n°3 à l'accord QVT apportant des évolutions au dispositif CESU |
Oui |
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02/07/2024 |
Avenant n°1 de prorogation de l'accord diversité et inclusion jusqu'au 7 septembre 2025 |
Oui |
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11/07/2023 |
Avenant n°1 de révision à l'accord GPEC (prolongation et mesures fin de carrière) |
Oui |
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26/10/2022 |
Avenant n°1 à l'accord Qualité de Vie au Travail apportant des améliorations sur la démarche verte sur les trajets domicile-travail |
Oui |
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Déc. 2022 |
Négociation Annuelle Obligatoire 2023 |
Oui |
| 23/02/2022 | Avenant n°1 à l'accord chiffré Diversité & Inclusion | Oui |
| 29/09/2021 | Accord relatif à la Diversité et Inclusion | Oui |
| 29/09/2021 | Accord chiffré relatif à la Diversité et Inclusion | Oui |
| 22/07/2021 | Accord relatif à la Qualité de Vie au Travail | Oui |
| 16/12/2020 | Avenant n°1 à l'accord Télétravail apportant des précisions | Oui |
| 07/09/2020 | Accord GPEC Groupe Naval Group | Oui |
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15/07/2019 |
Accord relatif à la mise en œuvre et à la promotion du télétravail au sein de l'UES Naval Group |
Oui |