Actus Arsenal

02 novembre 2026

Le 5 Novembre, Mobilisons-nous !

23 octobre 2026

Qui défend votre avenir ?

21 octobre 2026

AGI CGT le 22 octobre : présence de Sophie Binet!

Les assemblées générales d' informations sont un droit pour toutes et tous, elles sont donc rémunérées par l'employeur.

15 octobre 2026

15 octobre 2026

Qui défend votre carrière ?

09 octobre 2026

Qui défend votre salaire?

02 octobre 2026

Qui décide de vos conditions de travail?

30 septembre 2026

Meeting de Sophie Binet à Toulon

Le 14 octobre à 18h00, Sophie Binet , secrétaire générale de la CGT tiendra un meeting à la bourse du travail de Toulon.

29 septembre 2026

élections CSE 2026 : pourquoi voter CGT ?

22 septembre 2026

Comité du suivi télétravail : la CGT refuse de faire la police du forfait managers

En 2026, le télétravail est entré dans les mœurs. À la CNMSS, il est surtout entré dans Excel. C’est qui ressort du comité de suivi auquel la CGT ne participera pas. Nous refusons de contribuer à des réunions kafkaïennes, pour débattre des managers qui oseraient prendre plus de 10 jours de télétravail. En juillet, la DGAFP a publié un bilan sur le télétravail. Celui-ci détermine les nouveaux enjeux : la CGT CNMSS reviendra autour de la table lorsque ceux-ci seront à l’ordre du jour et que l’on pourra discuter de notre proposition : 1 jour volant de télétravail pour tous. Comité de suivi du télétravail : la CGT refuse de compter les contraventions

21 septembre 2026

Elections CSE 2026 :48 candidats CGT, Un collectif, Un engagement au quotidien.

À l’occasion des élections professionnelles du 7 au 15 octobre 2026, la CGT Naval Group Toulon présente sa profession de foi et les femmes et les hommes qui composent ses listes. Des ouvriers aux ingénieurs et cadres, ces 48 candidats s’engagent à porter les préoccupations des salariés et à prendre part aux différentes instances du CSE.

20 septembre 2026

La CGT signe l'accord de Gestion des emplois, des parcours professionnels et de la mixité des métiers.

Après plusieurs mois de négociations et d’échanges avec le collectif national (composé des syndicats CGT de tous les sites Naval Group ), la CGT a obtenu des évolutions du projet d’accord GEPPMM.

15 septembre 2026

De la résilience au progrès: Allons plus loin

Nous avons assez prouvé que nous savions nous adapter.

15 septembre 2026

Usure professionnelle : reprise des négociations.

12 septembre 2026

Demande d'ouverture de négociation relative à une prime carburant et à un 13e mois.

02 septembre 2026

Prises de parole dans vos secteurs :Manches longues, stop à la position dogmatique!

AR 01 et 02 le jeudi 3 septembre à 7h30

02 septembre 2026

FLASH INFO: Votre enfant est rattaché à une mutuelle collective?

💰 Aide de 180 € par enfant

28 août 2026

AMIANTE AU CA15

Quand un risque est identifié, le minimum doit être de savoir précisément ce à quoi les salariés peuvent être exposés.

28 août 2026

Analyse CGT : politique sociale Naval Group #REMUNERATION

Nous terminons cette série de tracts sur les données sociales par le chapitre des rémunérations afin d’y voir plus clair sur les différents éléments du salaire.

29 juillet 2026

Expertise du travail à la chaleur : un dossier porté par la CGT

SANTÉ SÉCURITÉ & CONDITIONS DE TRAVAIL

29 juillet 2026

Analyse CGT : politique sociale Naval Group #EVOPRO

Le précédent tract portait sur les embauches et les départs de l'entreprise. L'analyse des entrées et sorties interrogeait l'impact réel sur la promotion interne.

20 juillet 2026

CSA-M du 08 juillet 2026

Vous trouverez ci dessous les points abordés lors du CSA-M du 08 juillet 2026.

20 juillet 2026

4D, C'est quoi ?

08 juillet 2026

Nouveau régime d'ouverture des portes de la Base Navale de Toulon –La CGT alerte sur les risques accidentogènes

La CGT Arsenal de part son implantation sur la base navale a alerté hier le commandement sur le régime d'ouverture des portes avec la réduction des voies d'accès :